Рекрутинг на 100 процентов

[torch]

О мастер-классе

«Рекрутинг на 100%» - это возможность для Вас перейти на новый уровень подбора и управления персоналом в Вашей организации, что позволит избежать отсроченных рисков. Так как прием на работу человека, в полной мере не отвечающему требованиям организации, может привести к не самым приятным последствиям.
В программу тренинга входит:

• 
  - Эффективные коммуникации с кандидатом;
  - Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами;
  - Как извлечь из собеседования максимум информации?
  - Структура собеседования;
  - Анализ навыков;
  - Анализ мотивации;
  - Анализ компенсаций и многое другое.

Программа мастер-класса
1. Эффективные коммуникации с кандидатом
2. Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами
3. Подготовка к собеседованию:

• 
  - Цель собеседования
  - Минимальные данные для проведения собеседования
  - Правила интерпретации резюме
  - 5 ступеней подготовки к собеседованию, Основные этапы собеседования
  - Типы вопросов и их последовательность

4. Эффективное собеседование:

• 
  - Возможные результаты собеседования
  - Критерии оценки кандидата, Рекомендации интервьюеру
  - 50 причин, по которым не получают работу

5. Стили проведения собеседования:

• 
  - Ситуационный стиль
  - Стиль, направленный на изучение личностных качеств кандидата
  - Стрессовый стиль
  - Поведенческий стиль

6. Типы собеседований:

• 
  - Структурированное
  - Неструктурированное
  - Серийное или последовательное
  - Групповое

7. Как извлечь из собеседования максимум информации?

• 
  - Координация вербального потока на собеседовании
  - 12 основных вопросов для получения фактов
  - Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться?

8. Структура собеседования:

• 
  - Установление контакта
  - Анализ навыков, Анализ мотивации, Анализ компенсаций
  - Завершение собеседования

9. Установление контакта:

• 
  - Вопросы, устанавливающие контакт
  - Фраза контроля интервью
  - 8 шагов экспресс - собеседования
  - Как интерпретировать язык жестов?

10. Анализ навыков:

• 
  - Как проверить специальные навыки?
  - Координация вербального потока
  - Анализ и проверка рекомендаций

11. Анализ мотивации:

• 
  - Типология мотивов
  - Как задавать нетактичные вопросы?
  - Как интерпретировать внешний вид?
  - Техника преодоления защит

12. Анализ компенсаций:

• 
  - Как анализировать компенсационную биографию?
  - Кому и как продавать вакансию?
  - Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?

13. Завершение интервью
14. Ошибки при проведении собеседования
15. После собеседования:

• 
  - Как делать служебные пометки?

Скачать инфопродукт:

Для просмотра скрытого содержимого вы должны зарегистрироваться

 

[yabrikos1]

Можно подробнее ...