- Регистрация
- 8 Сен 2016
- Сообщения
- 557.466
- Реакции
- 269.199
Складчина: Hr специалист [TutorPlace] [Александр Путрич]
Хотите стать HR-специалистом, который привлекает сильных кандидатов и делает команду сплочённой? Овладеете всеми этапами управления персоналом, от подбора до оценки, и сможете выстроить карьеру в одной из самых перспективных сфер!
Этот курс для тех, кто:
Хочет освоить ключевые навыки HR чтобы подбирать, адаптировать и мотивировать сотрудников
Пытается разобраться в трудовом законодательстве грамотно оформляя документы и минимизируя кадровые риски
Мечтает научиться эффективно искать и оценивать кандидатов быстро закрывая вакансии качественными специалистами
С курсом вы:
Поймёте, какие ключевые роли выполняет HR-специалист и как они влияют на развитие компании
Осознаете, какие современные тренды в HR востребованы автоматизация процессов, HR-аналитика и гибкие методологии
Разберётесь, как формировать корпоративную культуру создавать ценности компании и решать этические дилеммы
Узнаете, какие каналы рекрутинга наиболее эффективны hh.ru, LinkedIn, соцсети, хантинг, рекомендации и внутренний поиск
Научитесь анализировать резюме кандидатов выявлять «красные флаги» и определять соответствие требованиям
Освоите методики проведения различных типов собеседований структурированных, проективных, кейс-интервью и другими
Автор курса: Александр Путрич HR-Менеджер
Работает в сфере управления персоналом более 15 лет. Работал и в корпорациях с госучастием и в сфере частного бизнеса. Его карьерный трек от рядового специалиста до директора учебного центра и директора по персоналу.
Программа:
21 урок 3 недели
1 неделя
Урок 1. Кто такой HR.
Урок 2. Трудовое законодательство.
Урок 3. Корпоративная культура и этика.
Урок 4. Поиск кандидатов.
Урок 5. Скрининг резюме.
Урок 6. Проведение собеседований.
Урок 7. Оценка кандидатов.
2 неделя
Урок 8. Адаптация новых сотрудников.
Урок 9. Обучение и развитие.
Урок 10. Карьерное планирование.
Урок 11. Системы мотивации .
Урок 12. Удержание персонала.
Урок 13. Работа с вовлеченностью.
Урок 14. Методы оценки персонала.
3 неделя
Урок 15. HR-аналитика.
Урок 16. Управление конфликтами.
Урок 17. Коммуникация с сотрудниками.
Урок 18. HRM-систем.
Урок 19. Работа с удаленными сотрудниками.
Урок 20. Кейсы из реальной практики.
Урок 21. Как начать карьеру в HR.
Цена 41 руб.
СКАЧАТЬ
Хотите стать HR-специалистом, который привлекает сильных кандидатов и делает команду сплочённой? Овладеете всеми этапами управления персоналом, от подбора до оценки, и сможете выстроить карьеру в одной из самых перспективных сфер!
Этот курс для тех, кто:
Хочет освоить ключевые навыки HR чтобы подбирать, адаптировать и мотивировать сотрудников
Пытается разобраться в трудовом законодательстве грамотно оформляя документы и минимизируя кадровые риски
Мечтает научиться эффективно искать и оценивать кандидатов быстро закрывая вакансии качественными специалистами
С курсом вы:
Поймёте, какие ключевые роли выполняет HR-специалист и как они влияют на развитие компании
Осознаете, какие современные тренды в HR востребованы автоматизация процессов, HR-аналитика и гибкие методологии
Разберётесь, как формировать корпоративную культуру создавать ценности компании и решать этические дилеммы
Узнаете, какие каналы рекрутинга наиболее эффективны hh.ru, LinkedIn, соцсети, хантинг, рекомендации и внутренний поиск
Научитесь анализировать резюме кандидатов выявлять «красные флаги» и определять соответствие требованиям
Освоите методики проведения различных типов собеседований структурированных, проективных, кейс-интервью и другими
Автор курса: Александр Путрич HR-Менеджер
Работает в сфере управления персоналом более 15 лет. Работал и в корпорациях с госучастием и в сфере частного бизнеса. Его карьерный трек от рядового специалиста до директора учебного центра и директора по персоналу.
Программа:
21 урок 3 недели
1 неделя
Урок 1. Кто такой HR.
Урок 2. Трудовое законодательство.
Урок 3. Корпоративная культура и этика.
Урок 4. Поиск кандидатов.
Урок 5. Скрининг резюме.
Урок 6. Проведение собеседований.
Урок 7. Оценка кандидатов.
2 неделя
Урок 8. Адаптация новых сотрудников.
Урок 9. Обучение и развитие.
Урок 10. Карьерное планирование.
Урок 11. Системы мотивации .
Урок 12. Удержание персонала.
Урок 13. Работа с вовлеченностью.
Урок 14. Методы оценки персонала.
3 неделя
Урок 15. HR-аналитика.
Урок 16. Управление конфликтами.
Урок 17. Коммуникация с сотрудниками.
Урок 18. HRM-систем.
Урок 19. Работа с удаленными сотрудниками.
Урок 20. Кейсы из реальной практики.
Урок 21. Как начать карьеру в HR.
Цена 41 руб.
СКАЧАТЬ
Для просмотра скрытого содержимого вы должны зарегистрироваться
Возможно, Вас ещё заинтересует:
- Когнитивно-поведенческая терапия: мастерство и эффективность. Модуль 8 [Тариф Слушатель] [Юлия Горячева, Майкл Отто, Норин Рейли-Харрингтон]
- Заряд на максимум (3 поток) [Тариф Углубленный] [Максим Обухов]
- [Вязание] Красивый свитер Lupine, вязаный ажурным узором сверху [Вяжи.ру] [Elina Maaria]
- [Крипта] Аналитика и сигналы. Подписка на Market Insights (№3 на 1 месяц, с 01.11.2026) [substack.com] [Вячеслав Базылев]
- BGP [Stepik] [Никита Богуславский]
- Антикризисная терапия [Тариф Самостоятельный] [Школа Шоппинга] [Татьяна Тимофеева]
- 3 шага к практике группового терапевта [АНО Центр Сфера] [Иван Попов]
- Нейросети вместо юриста: риски и возможности для бизнеса [Альфа Курс] [Ольга Новиковa]