Скачать Генератор продуктивных кадров [Handy Worker] [Валерий Горячев]

[Kevin]

Складчина: Генератор продуктивных кадров [Handy Worker] [Валерий Горячев]



Модуль 1. Фундамент

Спроектируем оптимальную структуру отдела и создадим план по точному найму.

Выработаете ряд уникальных конкурентных преимуществ бренда-работодателя, выделяющих его на рынке труда и привлекающих внимание способных и высококвалифицированных кандидатов, желающих стать частью команды.
Создадите отлаженную структуру HR-отдела, что позволит эффективно управлять процессами по подбору и адаптации персонала, способствует более четкому порядку и делегированию операционных задач внутри компании.
Улучшите имидж компании как работодателя и повысите конверсию в процессе подбора благодаря крепкой интернет-репутации.
Уроки:

Обзор проекта
Обзор ситуации на рынке труда
Инструменты и структура системного HR-отдела и отдела обучения
Воронка подбора персонала
Управление репутацией работодателя в интернете
Инструмент Заявка на подбор
Анализ конкурентов на HH
Исследование потребностей соискателей

Модуль 2. Магнит для соискателей

Вы уже закроете горящие вакансии и наймете людей, которые дают прибыль, а не убытки.

Создадите поток кандидатов благодаря разработке и внедрению продающих вакансий и эффективных скриптов коммуникации.
Повысите конверсию доходимости на собеседования до 50−75 %
Уроки:

Каналы привлечения кандидатов
Создание продающих вакансий
Технология продаж и скрипты
Модуль 3. Сканер людей

Вы научитесь определять продуктивных сотрудников с точностью до 99%.

Внедрите техники проведения кратких и эффективных собеседований, четко выявляющие продуктивных кандидатов и позволяющие достигать идеальную точность в их оценке.
Повысите конверсию из собеседования в стажировку до 60−70 %.
Запустите технологию быстрых стажировок (демо-дней), позволяющую точно оценить, пройдет ли кандидат испытательный срок.
Уроки:

Причины, по которым соискатель не покупает вашу компанию
Оценка соискателей
Продажа компании на собеседовании и тестовый период

Модуль 4. Регламенты и подготовка кадров

Запустим внутреннюю академию для быстрой подготовки кадров, что позволит окупать сотрудников в первый месяц.

Создадите детальные должностные инструкции и регламенты, существенно сокращающие время на обучение и интеграцию сотрудников.
Увеличите экономию бюджета фонда оплаты труда через эффективные стажировки.
Запустите базовую структуру внутренней академии для системного повышения квалификации персонала, что позволит быть независимыми от внешнего рынка труда при поиске редких специализированных специалистов и увеличить эффективность.
Уроки:

Система стажировок
Дорожные карты
Варианты оформления стажеров в компании
Что такое обучение, и почему сотрудники не хотят учиться
Создание внутренней академии

Модуль 5. Система заработной платы и мотивации

Увеличим вовлечённость и производительность персонала, при этом снизив текучку кадров.

Внедрите или скорректируйте текущую систему заработной платы, чтобы повысить эффективность работы персонала.
Получите инструменты оценки и усиления вовлеченности текущего коллектива, что способствует снижению текучести кадров до 25%.
Уроки:

Как работать с личным состоянием персонала
Как улаживать конфликты и несогласия в команде
Как повысить вовлеченность персонала
Система заработных плат
Управление персоналом

Цена 129900 руб.




СКАЧАТЬ

Для просмотра скрытого содержимого вы должны зарегистрироваться